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小米集团架构的最大变化在于，新设了集团参谋部和集团组织部，进一步强化总部“大脑”的管理职能，原先分别负责小米电视业务和生态链业务的两位联合创始人、高级副总裁王川和刘德分别担任集团参谋长和组织部部长。集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行，而集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批。有意思的是，小米成为了继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的国内巨头公司。

前日之蜜糖，今日之砒霜。今天，刘强东，这位“京东商业帝国”的建立者，不断对内外强调“兄弟”文化，试图通过对底层员工的拉拢，唤起人们对于创业时期的怀念，同时开启一场看上去复杂的组织变革。在架构变革之外，对京东来说，在核心电商业务增长放缓压力下，找到新的利润增长引擎是当务之急。

根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》（简称《方案》）的部署，今年5月1日起，社保降费的相关措施正式落地。据悉，主要措施包括降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。同时，继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率。

趋势五：结婚率继续下滑，“光棍儿”数量增多。2015年中国15岁以上的未婚男性比未婚女性多4000万人，出生性别比例失调最严重的一代还没有大批量进入婚姻市场，未来结婚率会进一步下降。“长期人口趋势的变化，会持续对中国经济增速构成压力，其可能带来的一些经济和社会问题，亟需我们做出政策准备和反映。但挑战背后，也会带来一些结构性的机会，例如老龄化对养老、医疗等相关行业的需求会增加，‘光棍潮’会催生‘单身经济’需求。”梁中华说。

正在经历上市后转型调整期的小米，如何向外界证明自身发展和投资的实力与潜力？在更高维度的万物智慧互联赛场和全球巨头角力上，小米又将如何突围，实现从千亿到万亿的迈进？小米史上最大组织变革9月13日，雷军以内部信的形式宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。

目前，相关的配套措施已经出台。2019年，中央财政安排企业职工基本养老保险补助资金将达5285亿元，同比增长9.4%，重点向基金收支矛盾较为突出的中西部地区和老工业基地省份倾斜。2019年还加大了基本养老保险基金中央调剂力度，将调剂比例提高到3.5%，今后还将逐步提高，进一步缓解中西部地区和老工业基地省份养老金支付压力。